Constructora :

ENCARGADO DE REMUNERACIONES

Publicado el 22/05/2018

INFORMACIÓN DEL CARGO
La persona será responsable de gestionar el proceso de remuneración de toda la compañía velando por la calidad y eficiencia del mismo, así como los aspectos de la legislación laboral.

Las principales funciones serán:

· Efectuar el Ingreso y Contratación de los colaboradores

· Realizar proceso de remuneración de la compañía.

· Ingresar información recibida para el proceso de remuneraciones: cargas familiares, renta variable, créditos sociales, cálculo de licencias médicas, vacaciones, cambios previsionales, actualización de datos personales.

· Confeccionar contratos, anexos y cálculos de finiquitos.

· Llevar un control de los saldos de vacaciones y vacaciones progresivas.

· Controlar, analizar y realizar detalle de las horas extras por departamento.

· Emitir cartas a la inspección del trabajo, asistir a comparendos y juicios laborales, atención de los fiscalizadores.

· Realización de análisis y cuadraturas de los haberes y descuentos ingresados versus lo informado y detectar desviaciones para su apropiada corrección.

· Generar y entregar las liquidaciones de sueldo de toda la compañía.

· Revisar y generar archivo de pago de remuneraciones en las fechas establecidas.

· Centralización de remuneraciones y generación de previsiones establecidas y apoyo en el análisis de cuentas contables de remuneraciones.

· Generación de informes del área.

· Entregar soporte administrativo a todos los empleados a su cargo, en temas laborales, legales y previsionales, tales como la entrega de certificados.

· Elaborar y enviar información del pago de cotizaciones previsionales a Previred.

· Tramitar Beneficios, Asignaciones Familiares y Licencias médicas de los empleados además de los trámites relacionados a ISAPRE, FONASA, AFP y AFC.

· Mantener la carpeta del personal al día, de cada trabajador.

Número de vacantes 1
Tipo de cargo Administrativo
Área Recursos Humanos
Actividad Empresa Construcción
Región Empresa Metropolitana
Ciudad Empresa Santiago
Lugar de Trabajo Santiago

Requisitos

Estudios mínimos Técnico profesional superior
Situación de Estudios Egresado
Carrera : 1. Administración de Empresas
: 2. Ingeniería Comercial
: 3. Recursos Humanos / Relaciones Industriales
: 4. Secretariado
: 5. Licenciatura en Recursos Humanos
: 6. Técnico en Administración de Recursos Humanos
: 7. Ingenieria en RRHH
Experiencia mínima Al menos 4 años
Conocimientos en computación Nivel Usuario Avanzado
Requisitos mínimos REQUISITOS DEL CANDIDATO

Técnico Administración de Recursos Humanos, Técnico en Administración de Empresas, Carrera Afín

Experiencia de al menos 4 años en el área de Recursos Humanos. Deseable en el rubro de la construcción

Dominio de la legislación laboral y previsional vigente.

Dominio sistema ERP. SOFTLAND

Excel Intermedio
Microsoft Outlook

Indicar referencias y adjuntar copia de Certificado de Título

Disponibilidad inmediata

Contrato

Duración Indefinido
Jornada Jornada Completa

Preguntas de la Oferta de Empleo (debes responderlas para poder postular)

- Indicar si se tiene experiencia en empresas del rubro de la construcción, de ser así, cuantos años
- Indicar cuales son sus pretensiones de renta

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