Facultad de Medicina - Universidad de Chile:

Encargado de Desarrollo Organizacional

Publicado el 12/11/2018

OBJETIVO DEL CARGO

Proponer, coordinar, analizar y supervisar la implementación de los procesos de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Selección definidos en la Políticas de Recursos Humanos de la Facultad de Medicina, tanto para el cuerpo académicos, como para el Personal de Colaboración. contribuir al cumplimiento de los lineamientos institucionales, a fin de optimizar las funciones de obtención, integración y desarrollo del Recurso Humano de la Facultad.

FUNCIONES FRECUENTES
- Confeccionar la Detección de Necesidades de Capacitación para la Facultad (Académicos y Personal de Colaboración).
- Confeccionar y gestionar proceso de concursos académicos carrera ordinaria y llevar un control de los mismos.
- Confeccionar y gestionar proceso de concursos académicos traspaso contrata a propiedad.
- Confeccionar y gestionar proceso de concursos personal de colaboración traspaso contrata a propiedad.
- Confeccionar resoluciones para cometidos específicos de estudiantes- becas de apoyo y gastos de mantención.
- Coordinar, supervisar y participar en el proceso de Inducción a la Facultad de funcionarios y académicos.
- Preparar y administrar los llamados a concurso públicos académicos y colaboración.
- Proponer, coordinar y supervisar las actividades de capacitación y desarrollo del personal, responsabilizándose por que se encuentren actualizadas en el Sistema de Personal (Sisper).
- Proponer y administrar sistemas de evaluación tendientes a mejorar el clima organizacional, la productividad de los trabajadores y la calidad de los servicios ofrecidos.
- Apoyar en el proceso de aplicación Encuesta ISTAS y organizar los planes de acción a partir de sus resultados.
- Supervisar y administrar el proceso de Evaluación de Desempeño (Calificación) de la Facultad de Medicina, de acuerdo a las políticas establecidas, Estatuto Administrativo y a los lineamientos de la Universidad de Chile.
- Velar por que la información y documentación relacionadas con las calificaciones se encuentren al día en el Sistema de Personal (Sisper) y en archivo.
- Trabajar en conjunto con la analista de selección para dar respuesta oportuna a la provisión de cargos aprobados por el Comité de RRHH de la Facultad.
- Levantar perfiles de cargos y publicación de los mismos.
- Actualización de las descripciones de funciones.
- Implementar el manual de cargos.
- Realizar estudios y generar informes mensuales de gestión de RRHH, incluyendo Informes de Avances y Gantt relacionados con todos los temas de su Unidad.

FUNCIONES OCASIONALES
- Buscar, proponer y coordinar el trabajo de empresas consultoras que realicen intervenciones de Desarrollo Organizacional en la Facultad de Medicina.
- Mantener una relación fluida y transparente con el gremio.
- Realizar otras funciones de acuerdo a las necesidades de la Subdirección de Relaciones Humanas.
- Participar en reuniones y /o Comisiones por motivos de asesoría, investigación, implementación de nuevos procesos o entrega de información referente a sistemas actuales y futuros de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Selección.

Número de vacantes 1
Tipo de cargo Encargado
Área Recursos Humanos
Actividad Empresa Administración Pública
Región Empresa Metropolitana de Santiago
Lugar de Trabajo Independencia 1027

Requisitos

Estudios mínimos Universitaria
Situación de Estudios Graduado
Carrera : 1. Administración Pública
: 2. Ingenieria en RRHH
Experiencia mínima Igual a 4 años
Conocimientos en computación Nivel Usuario Avanzado
Requisitos mínimos ESTUDIOS FORMALES
Mínimo Indispensable: Administrador Público, Ingeniero en RRHH o carrera afín.
Deseable: Especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión por Competencias, Estudio de Postgrado. Conocimiento del Estatuto Administrativo.

CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS EN:
- Desarrollo Organizacional.
- Gestión de RRHH.
- Office.

Contrato

Duración A contrata
Jornada Jornada Completa

Preguntas de la Oferta de Empleo (debes responderlas para poder postular)

- Indique expectativas de renta
- Indique título Profesional y casa de estudios
- Indique experiencia previa en DO
- Indique conocimientos en Gestión de RRHH

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