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Práctica Profesional Ingenieria en Administracion RRHH

Publicado el 12/11/2018

Para el depto. de compensaciones nos encontramos en la busqueda de un alumno en practica de Ingeniería en Administración RRHH:

Objetivo del cargo es poder asistir en los procesos de base de datos de personal y su estructura, cálculo de comisiones del personal de ventas, apoyar en los procesos de control de gestión de RRHH, revisar y desarrollar informes, estructuras, KPI y brindar asistencia a los procesos y proyectos del área de recursos humanos.

Requisitos:

- Egresado(a) de Ingenieria en administracion de RRHH
- Manejo de Excel nivel intermedio

Número de vacantes 1
Tipo de cargo Practica profesional
Área Recursos Humanos
Actividad Empresa Inmobiliaria/Propiedades
Región Empresa Metropolitana de Santiago
Ciudad Empresa Santiago
Lugar de Trabajo Providencia

Requisitos

Estudios mínimos Técnico profesional superior
Situación de Estudios Egresado
Carrera : 1. Ingenieria en RRHH
Conocimientos en computación Nivel Usuario Avanzado
Requisitos mínimos Para el depto. de compensaciones nos encontramos en la busqueda de un alumno en practica de Ingeniería en Administración RRHH:

Objetivo del cargo es poder asistir en los procesos de base de datos de personal y su estructura, cálculo de comisiones del personal de ventas, apoyar en los procesos de control de gestión de RRHH, revisar y desarrollar informes, estructuras, KPI y brindar asistencia a los procesos y proyectos del área de recursos humanos.

Requisitos:

- Egresado(a) de Ingenieria en administracion de RRHH
- Manejo de Excel nivel intermedio

Contrato

Comentarios sobre el sueldo Ticket de restaurant
Duración Práctica Profesional
Jornada Práctica Profesional

Preguntas de la Oferta de Empleo (debes responderlas para poder postular)

- Señale horas de practica profesional y cuando debe comenzar
- Mencione que sabe hacer en Excel. Detalle la información
- Indique números telefónicos actualizados
- ¿Que lo motiva a realizar su práctica profesional en el area de compensaciones y control de gestión de RRHH?

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